Karriere 2025

karriere Weiterbildungsmagazin für Berufsleute

7 Jahresbericht 2024

18 Ausgezeichnet

12 Die HFs on Tour

15 Bestnoten

22 Swiss Accounting Award

Karriere Nr. 20

Einkauf/Aussenhandel/Detailhandel Wie fünf Module ein Arbeitsleben verändern HR/Personal/Sozialversicherungen/ Coaching/Mentoring Kurz nachgefragt Wirtschaftsinformatik/Informatik/ Projektmanagement Karriere-Upgrade Firmenkurse Gemeinsam Zukunft und Erfolg gestalten

News aus dem KV Luzern Neue Lehrgänge

4 5 6 7 8

Editorial

Neuunternehmerpreis Jahresbericht 2024

Zahlen und Fakten

HF Luzern Von der KV-Lernenden zur IT-Verantwortlichen

Study Tour 12 Entwicklung zum CEO und Medienprofi 14 Bestnoten 15 Chocolate Chai Pow(d)er aus Wolhusen 16

Erfolge Herzliche Gratulation

Führung/Management/ Direktionsassistenz Ausgezeichnet

Aktuell Unsere Dienstleistungen – Ihr Vorteil

30 30 31

Banken/Versicherungen/Immobilien Eine Branche im Umbruch

Damian Müller hat das Wort

Impressum

Marketing/Verkauf Erfolg macht happy

Wettbewerb Wir verstehen auch Spass

Handelsschule/HWD/Techn. Kaufleute/ Rechnungswesen/Treuhand/Steuern Weiterbildung als Türöffner 21 Swiss Accounting Award – drei KVLU-Studentinnen räumen ab 22

Legende Bildungsstufen HF/NDS/Eidg. Diplom Eidg. Fachausweis Weitere Bildungsangebote

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Aktuell Neue Lehrgänge – neue Perspektiven

Die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz verändert Bran chen weltweit. Unsere neuen Weiterbildungsangebote vermitteln fundiertes Wissen und praxisnahe Einblicke, um Sie gezielt fit für die Herausforderungen und Chancen dieser Technologie zu machen.

Künstliche Intelligenz KI in der Erwachsenenbildung In der Erwachsenenbildung hat KI längst Einzug gehalten – nicht als Ersatz für die Dozierenden, sondern als unterstützendes Werkzeug, das Lern prozesse individualisiert und Studierende auf ihrer Reise begleitet. Im neuen Kurs lernen Sie, wie Sie KI gezielt zur Unterrichtsvorbereitung und -durch führung einsetzen können und erfahren, wie KI- basierte Technologien das Prüfen revolutionieren.

Künstliche Intelligenz KI im kaufmännischen Alltag Dieses zweitägige Seminar gibt einen Überblick über die wichtigsten KI-Tools, welche einen Mehrwert für die tägliche Arbeit liefern. Danach kennen Sie die wichtigsten Tools und ihre Funktionsweise, wissen welche für Sie persönlich interessant sein können und wie diese angewendet werden.

News aus dem KV Luzern

Karriere Nr. 20

In 18 von 20 eidg. Berufs- und Diplomprüfungen mit KVLU- Beteiligung erzielten unsere Studierenden im Jahr 2024 (Stand September) klar über - durchschnittliche Resultate.

Liebe Leserin, lieber Leser

Ich wende mich mit einem kurzen Plädoyer für die Höhere Berufsbildung an Sie! Warum ist diese wichtiger denn je? Gerade in einem hochentwickelten Land wie der Schweiz, in dem spezialisierte Kenntnisse gefragt sind, ist eine funktionierende, wirksame Höhere Berufsbildung wesentlich. Weshalb? Die Berufslehrgänge fokussieren auf die Vermittlung praxisorientierter Fähigkeiten, die direkt im Berufs alltag angewendet werden können. Vergleicht man Absolvent:innen akademischer Ausbildungsgänge mit Absolvent:innen der Höheren Berufsbildung belegt die Praxis immer wieder: Letztere sind in der Regel von Anfang an produktiv und benötigen weniger Einarbeitungsressourcen. Höhere Berufsbildung kann schrittweise erfolgen. Angefangen mit Kursen auf Ebene Sachbearbei ter:innen, kann später ein Fachausweis folgen und nochmals später ein eidgenössisches Diplom. Je nach Hintergrund, Karriereplanung und Bedürfnissen erfolgt der nächste Schritt früher oder später. Schliesslich gibt es noch die Bildungsgänge unse rer Höheren Fachschulen, die in ihrer praxis nahen Ausgestaltung eine wirklich attraktive Alternative zu Bachelorstudiengängen sind. Insgesamt bietet die Höhere Berufsbildung tolle Möglichkeiten, ist ein zentraler Bestand teil unseres Bildungssystems und ein wichtiger Eckpfeiler für die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts Schweiz. Gerne lade ich sie ein, Ihre Möglichkeiten bei uns für sich zu entdecken, sei es im Rahmen eines Infoanlasses oder eines Beratungsgesprächs. Wir freuen uns auf Sie! Stärken auch Sie ihr Profil als ausgewiesene Fachkraft!

Nikolaus Storz Dr. oec. HSG, Rektor

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News aus dem KV Luzern

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Cornelia Mühle

Gewerbe-Treuhand AG

And the winner is: Zero Waste KVLU unterstützt Neuunternehmer:innen

Jubiläum: Bereits zum 30.Mal wurde der mit 10000 Franken dotierte begehrte Zentralschweizer Neuunternehmerpreis verliehen. Auch die KV Luzern Berufsakademie hat den Award mit einem Sponsoring unterstützt.

Nominiert waren vier Zentralschweizer Start-ups. Zum Sieger gekürt wurde schliesslich Zero Waste aus Merlischa chen. Das 2019 gegründete Unternehmen hat sich der Mundhygiene verschrieben. Unter anderem vertreibt die Jungfirma Zahnpasta in Tablettenform (inzwischen bereits in 85 Verkaufsstellen schweizweit), Mundspültabletten, Zahnbürsten aus Schweizer Buchenholz sowie Edelstahl- Zungenreiniger. •

1 Die strahlenden Sieger Nando Nichele (Mitte) und Jeffrey Christen (rechts) neben Bruno Hollenweger, Leiter Key Account Management & Sales der KV Luzern Berufsakademie

News aus dem KV Luzern

Karriere Nr. 20

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Dr. Nikolaus Storz

KV Luzern

Jahresbericht 2024

Was gibt’s Neues im Markt?

kv edupool Eine für die Höhere Berufsbildung bedeutsame und spürbare Neuerung ist der Zusammenschluss der Vereine KV Bildungsgruppe und edupool.ch zu kv edupool. Die entstandene kv edu pool AG ist das wohl bedeutendste Qualitätslabel sowie die wichtigste Prü fungsorganisation der nicht formalen kaufmännischen Weiterbildung. Edupool war bereits die Pionierin und Marktführerin für Lehrgänge auf der Stufe Sachbearbeitung. Insgesamt ste hen ca. 50 KV-Schulen hinter der neuen Organisation. Das neue Gefäss kv edupool ist auf die Standardisierung einerseits sowie die Entwicklung kompletter Bildungsgänge (inkl. Lehrmittel und Prüfungen) ande rerseits ausgerichtet. Und das in enger Zusammenarbeit mit Branchen- und Berufsverbänden. Alle von kv edupool zertifizierten Lehrgänge garantieren hohe Praxisorientierung sowie hohe Qualität und sichern so die schweiz weite Wertigkeit eines kv edupool Abschlusses auf dem Arbeitsmarkt.

Attraktivität der Höheren Berufsbildung Im Juni dieses Jahres hat der Bundesrat ein Massnahmenpaket zur Steigerung der Höheren Berufsbildung in die Ver nehmlassung geschickt. Vieles soll im Sinne einer Attraktivitätssteigerung verbessert werden: der Bekanntheits grad, die Sichtbarkeit, das Ansehen generell. Aktuell erwerben knapp 30000 Personen jährlich einen Abschluss der Höheren Berufsbildung.

«V ieles soll im Sinne einer Attraktivitäts- steigerung verbessert werden.»

Ein wesentlicher Teil des Massnah menpakets ist das Bezeichnungsrecht mit den Titelzusätzen «Professional Bachelor» und «Professional Master». Der Name «Höhere Fachschule» soll ge schützt werden. Zudem sollen eidgenös sische Prüfungen in englischer Sprache durchgeführt werden können. Und weitere Massnahmen zur Flexibilisie rung des Weiterbildungsangebotes von Höheren Fachschulen sind enthalten. Die Vernehmlassung dauert bis 4.Oktober. Der Ergebnisbericht lag zum Redaktionsschluss noch nicht vor. Wir sind auf jeden Fall gespannt.

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News aus dem KV Luzern

75 Kurse und Seminare

3000 Studierende

50 Lehrgänge

400 Dozierende

Total Teilnehmende Lehrgänge, Kurse und Seminare 2024

Teilnehmende Einzelkurse, Seminare

Teilnehmende Lehrgänge

Finanz- Akademie 890

Marketing- Akademie 460

Führungs- Akademie 600

Personal- Akademie 570

Informatik- Akademie 150

Sprach- Akademie 120

News aus dem KV Luzern

Karriere Nr. 20

KVLU Berufsakademie – wie war das Jahr 2024?

Etablierung eines Key Account Management KAM Mit dem Key Account Management ver folgen wir die Zielsetzung, mit unserem Leistungsportfolio näher an die Zent ralschweizer Unternehmen zu rücken. Hierfür streben wir Kooperationsver träge an. Neben dem Angebot des be stehenden Kursprogramms bieten wir für Unternehmen massgeschneiderte Inhouse-Schulungen an, die exakt auf deren Bedürfnisse zugeschnitten sind. Übergeordnet beraten wir Unterneh men bei der Erstellung von Weiter bildungs- und Personalentwicklungs konzepten. Bestnoten für unsere drei Höheren Fachschulen Wer freut sich nicht über Anerken nung? Auch im Bildungswesen ist sie entscheidend – besonders, wenn es um die offizielle Anerkennung durch das Staatssekretariat für Bildung, For schung und Innovation (SBFI) geht. Die KV Luzern Berufsakademie hat kürzlich die Rezertifizierung aller drei Höheren Fachschulen mit Bravour er halten. Die Schlussberichte dazu waren durchwegs positiv. Geschäftsgang Im Jahr 2024 durften wir über 3000 Studentinnen und Studenten auf dem anspruchsvollen Weg der be rufsbegleitenden Weiterbildung bei uns unterstützen. Wir können so unsere marktführende Stellung in der Zentralschweiz behaupten.

Neue Bildungsgänge Wir reagieren laufend auf die sich verändernden Markt- und Kunden bedürfnisse und haben unser Angebot wiederum mit neuen attraktiven Lehr gängen bzw. Kursen ergänzt, hier einige Beispiele: Überarbeitung des Lehrgangs Sach - bearbeiter:in Steuern . Bisher in drei Modulen geführt, haben wir den Lehr gang basierend auf Rückmeldung aus dem Arbeitsmarkt gestrafft und auf lediglich ein – dafür etwas erweitertes – Modul gekürzt. Gleich zum Start dieses erneuerten Lehrgangs hatten wir eine hohe Nachfrage und durften im Herbst 23 Studierende begrüssen. 2024 wurde der Lehrgang Fachaus - weis Treuhand ausgesetzt. Im Januar 2025 startet dieser Lehrgang in neuem Gewand. Inhaltlich angepasst, fällt die Zwischenprüfung nach dem ersten Jahr weg. Der Lehrgang verkürzt sich von sechs auf fünf Semester inkl. Semester prüfungen. Ebenfalls 2024 haben wir einen für den Schweizer Markt neuen Lehrgang Künstliche Intelligenz KI in der Er - wachsenenbildung entwickelt. Start ist im März 2025. Der Kurs richtet sich an Pädagogen, die sich mit den neuesten Tools und Anwendungen der genera tiven KI für die Erwachsenenbildung auseinandersetzen wollen. Dies in den Bereichen der Unterrichtsvorbereitung, Unterrichtsdurchführung und Prüfung.

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News aus dem KV Luzern

TQM Seit Jahren können wir, die Berufs akademie, dank der gesamthaft hohen Qualität im Lernprozess mit unseren 400 Dozierenden aus der Wirtschaft überdurchschnittliche Prüfungsresul tate vorweisen. Die Qualitätssicherung unseres Unterrichts setzt sich aus zwei Messbereichen zusammen: Wir berück sichtigen einerseits unsere «Kursaus wertungen der KVLU-Dozierenden» und andererseits unser Abschneiden hinsichtlich «eidg. Prüfungsergebnisse». Im Jahr 2024 (Stand August) sind der Schulleitung total 650 Kursauswertun gen eingereicht worden. Die KVLU-Do zentinnen und Dozenten wurden in 97% der Rückmeldungen im Bereich zwischen «gut» und «sehr gut» bewer tet. Somit haben wir unsere TQM-Ziel setzung (90% aller Bewertungen im Durchschnitt mindestens «gut») klar übertroffen.

Dank und Fazit 2024 war für die Berufsakademie einmal mehr ein erfolgreiches Jahr. Möglich wurde dies einerseits dank all unseren grossartigen Mitarbeitenden, Lehrgangsleitenden und Dozierenden, die mit Leidenschaft und hochkom petent ihren Aufgaben nachgehen. Andererseits dank unseren zuverläs sigen Partnerunternehmen. Gemein sam kommen wir mit viel Freude zum Erfolg.

Luzern, im Oktober 2024

KV Luzern Berufsakademie Dr. Nikolaus Storz, Rektor Thomas Sele, Prorektor

«W ir haben unsere TQM-Zielsetzung klar übertroffen.»

News aus dem KV Luzern

Karriere Nr. 20

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Cornelia Mühle

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Höhere Fachschule für Wirtschaftsinformatik Von der KV-Lernenden zur IT-Verantwortlichen

Der Abschluss als Dipl. Wirtschaftsinformatikerin HF bei der KV Luzern Berufsakademie öffnete Carmen Schlegel viele Türen. Dank dieser Qualifikation hatte sie die Freiheit, ihren Arbeitgeber und ihre berufliche Position selbst zu wählen. Ihre Reise begann mit einer kaufmännischen Lehre (KV), und heute ist sie in einer verantwortungsvollen Position tätig.

Synergien zwischen Theorie und Praxis

Im letzten Jahr war Carmen Gast im VIW-Podcast, in dem sie über das Thema «Frauen in der Wirtschafts informatik» sprach. Darin teilt sie ihre Erfahrungen und findet es genial, dass die Sichtbarkeit von Frauen in der Wirtschaftsinformatik zugenommen hat. Dies, weil eine vermehrte Sensibi lisierung und Förderung von Frauen in der IT-Branche stattfindet und ent sprechende Bildungsinitiativen bereits an der Grundschule starten. Um die Wirtschaftsinformatik für Frauen noch attraktiver zu machen, sollten in erster Linie Stereotypen und Vorurteile in der ICT ihnen gegenüber abgebaut und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert werden. Zudem gibt Carmen Einblick, wie diese abwechslungsrei che Weiterbildung ihren Arbeitsalltag positiv beeinflusst und ihre Karriere vorangetrieben hat.

Carmen kann das im Studium erlernte Wissen direkt in ihrem Beruf und bei ihrer täglichen Arbeit anwenden – unter anderem: • Projekt- und Produktmanagement • Application Engineering • Recht

• Unternehmensführung • Change-Management

Damit konnte Carmen sich beruflich stetig weiterentwickeln und arbeitet heute als Verantwortliche für IT & Projekte bei der Nidwaldner Sachver sicherung. •

zum Podcast

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HF Luzern

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Cornelia Mühle

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Höhere Fachschulen Die HFs on Tour

Die beliebte HF-Study Tour verfolgt klare Ziele: Verknüpfung von Praxis und Theorie, Vertiefung betriebswirtschaftlicher Themen, Einblicke in nationale und internationale Unternehmen sowie ein erweitertes unternehmerisches Ver ständnis. Alle drei HFs reisten dafür ins lebendi ge und kulturell reiche Berlin. Gemeinsam als Team wurde nicht nur die Stadt erkundet, son dern auch Teamgeist und Geselligkeit erlebt.

HF Luzern

Karriere Nr. 20

Berlin, wir kommen … #megacool fanden die angehenden Betriebswirtschafter:innen, Marke tingmanager:innen und Wirtschafts informatiker:innen ihre Studienreise in die Hauptstadt von Deutschland. Nebst dem obligatorischen Sightseeing schnupperten sie bei Werkführun gen bei der BMW Motorrad Welt, im EUREF-Campus, im Quartier Zukunft der Deutschen Bank sowie bei ABB Pa nion, im Fraunhoferinstitut usw. inter nationale Business-Luft. Auch diverse kulturelle Besichtigungen (z.B. vom KZ Sachsenhausen und dem Fernseh turm, dem DDR Museum, dem Bundes tag, dem Studio Berlin Adlershof) und eine Stadtrundfahrt durften natürlich nicht fehlen. Und so konnten in die sem dynamischen Umfeld zusammen Herausforderungen gemeistert, neue Perspektiven entdeckt und unvergess liche Momente geteilt werden. •

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Daniel Tschudi

KV Luzern

Während drei Tagen haben unsere angehenden Dipl. Marketing manager:innen HF wertvolle praxisnahe Erfahrungen im Rahmen der Projektwerkstatt sammeln dürfen. An den ersten beiden Tagen stand die Unternehmensführung im Mittelpunkt. Höhere Fachschule für Marketing und Kommunikation Entwicklung zum CEO und Medienprofi

In einer umfangreichen Business- Simulation, die von Costantino Lanni und Daniel Gfeller geleitet wurde, konnten die Student:innen in die Rolle von Geschäftsleitungsmitgliedern schlüpfen und ihre strategischen Fähig keiten auf die Probe stellen. Durch Gamification-Elemente entwickelten sie ihre eigenen Unternehmen, trafen wichtige Entscheidungen und erlebten die Dynamiken realer Märkte. Diese interaktive Methode ermöglichte es ihnen, Unternehmensführung hautnah und spielerisch zu erleben. Am dritten Tag folgte ein Medientrai ning, in dem Sonja Stöckli und Elena Hirt die Auftritts- und Medienkompe tenz schärften. Vor laufender Kamera wurden sie auf professionelle Medien auftritte vorbereitet, was ihre Fähigkeit stärkte, souverän und selbstbewusst vor Publikum und in der Öffentlichkeit zu agieren. Die Kombination aus praxisorientier ten Business-Simulationen und Me dientrainings gab den Student:innen wertvolle Werkzeuge an die Hand, um ihre Karriere in Führungspositionen erfolgreich weiter aufzubauen. •

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Karriere Nr. 20

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Cornelia Mühle

KV Luzern

HF-Rezertifizierung Bestnoten

Wer freut sich nicht über Anerkennung! Auch im Bildungs wesen ist sie entscheidend – besonders, wenn es um die offizielle Anerkennung durch das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) geht.

Die KV Luzern Berufsakademie hat kürzlich erfolgreich die Rezertifizierung ihrer drei Höheren Fachschulen abge schlossen, wobei die jeweiligen Schluss berichte durchwegs positiv ausfielen. Damit ist die KV Luzern Berufsakademie auch in Zukunft DER führende Bildungs partner mit qualitativ hochwertigen, eidgenössisch anerkannten Weiterbil dungen in der Zentralschweiz. •

Die drei HF-Leiter Adrian Rutz, HFW, Daniel Tschudi, HFMK und Reto De Martin, HFWI, freuen sich über die erfolgreiche Zertifizierung

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In natura könnte zugleich auf Insta gram sein: Die Eingangstür geht auf. Corinne Koch (33), blonde Haare zum Hochschwanz gebunden, beiger Strick pullover und beige Jeans, erscheint und führt zur beigen Lounge. Chocolate Chai mit aufgeschäumter Soya-, Hafer- oder Kuhmilch und Honig?!, fragt sie freundlich. Auf dem Salontisch liegt ein Art-Basel-Miami-Beach-Katalog in Metallic-Gold. Die totale Harmonie? Zumindest äusserlich, lacht die Wellbeing-An bieterin. Manchmal sei es schwierig, alle Lebenswelten in einen Rahmen

nen Osten und nach Südafrika. An der Atlantikküste bei Agadir in Marokko lässt sie sich von April 2022 bis März 2024 nieder: Während sie als Surf Camp Managerin arbeitet, zieht sie ihre GmbH unmynd auf. Über Social Media verkauft sie Chocolate Chai Powder und Chocolate Beans (das ist zeremo nieller Kakao). Die selbst entwickelten Produkte versendet derweil ihre Mutter von Wolhusen aus. Schöne Ziele haben Corinne Koch im mer interessiert. Auf die Sekundarschu le folgten ein Sprachaufenthalt und eine KV-Lehre in Locarno. Nach dem Abschluss (Note 5.5) zog sie für ein hal bes Jahr nach Oxford, um Englisch zu vertiefen. Dabei sei sie erstmals auf den Chai-Geschmack gekommen, erzählt sie im eleganten Halbschneidersitz auf der Couch. Allerdings habe sie nie die perfekte Mischung gefunden. Wieder im Tessin, arbeitete sie drei Jahre in einer Kanzlei. In Baar startete sie dann als Executive Assistant im Private- Equity-Bereich und parallel dazu die dreijährige Ausbildung an der Höheren Fachschule für Wirtschaft in Luzern.

«M anchmal ist es schwierig, alle Lebens - welten in einen Rahmen zu bringen.»

zu bringen. Nach der Höheren Fach schule für Wirtschaft an der KV Luzern Berufsakademie reiste sie in den Fer

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Karriere Nr. 20

Text Edith Arnold Bilder Corinne Koch

Höhere Fachschule für Wirtschaft HFW Chocolate Chai Pow(d)er aus Wolhusen

Corinne Koch hat an der KV Luzern Berufsakademie die Höhere Fachschule für Wirtschaft abgeschlossen. Mit unmynd, ihrem Wellbeing-Unternehmen, setzt sie nun ihrer Karriere das «Schäumchen» auf.

Gemeinsam mit ihren Studienkol leg:innen erlebt sie viele Highlights: «Auf Klewenalp zum Beispiel machten wir aus dem Strategieworkshop einen zweitägigen Event», sagt sie. Vor Ort analysieren sie Möglichkeiten, genies sen die Lage über dem Vierwaldstätter see. Ihre erarbeiteten Ideen werden im Verwaltungsrat vorgestellt. Nach dem Diplomabschluss wagt sie sich in die Selbständigkeit. Ein erfolgreicher Pitch zu Chocolate Chai Powder an einem FoodHack Event in Zürich aktiviert Dopamine. Anwälte und Lebensmittel ingenieure sind bereits zur Stelle. In einem kleinen Labor testet Koch ver schiedene Zusammensetzungen. Fami lie und Freunde stellen sich freiwillig für Tests zur Verfügung. Die unmynd- Produkte harmonieren auch bestens mit den geplanten Retreats. Auf Social Media steht: «Two friends who once studied together decided to join forces»: uniquelyYou und unmynd spannen für UNIQMYND-Retreats zusammen. Zum Team stösst eine Yogalehrerin. Wenn das nicht die totale Erholung an der Atlantikküste von

Marokko und Gran Canaria verheisst! Inzwischen hat Corinne Koch noch Kurse in Atemtechnik, Hatha-Yoga, Soundhealing, Kakaorituale absol viert. Die Entspannungsarten müssen reichen, um die verschiedenen Arbeits rhythmen in Marokko und der Schweiz in Balance zu halten: An den Weih nachtsmärkten in Luzern und Zürich möchte sie eigentlich auch ihre Kera miktassen verkaufen, doch die Produk tion in Marokko kommt nur langsam voran. Ihr Zukunftstraum? Ein eigenes Studio, in dem alle Wellnesselemente vereint werden können, sagt sie. •

Höhere Fachschulen und Nachdiplom studien D ipl. Betriebswirt schafter:in HF D ipl. Betriebswirtschaf- ter:in HF mit Vertiefung Banking & Finance D ipl. Betriebswirtschaf- ter:in HF für Techn. Kaufleute D ipl. Marketing- manager:in HF

www.getunmynd.com

D ipl. Wirtschafts informatiker:in HF D ipl. Wirtschafts informatiker:in HF für Techn. Kaufleute und

Betriebswirtschafter:innen D ipl. HR-Leiter:in NDS HF N DS HF in Leadership und Management

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HF Luzern

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Cornelia Mühle

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Direktionsassistent:in mit eidg. Fachausweis Ausgezeichnet

Ende 2023 wurden die Berufsprüfungen der Direktionsassistentin nen zum ersten Mal nach neuem Modell geschrieben. Zwei Monate später räumten die 21 Absolventinnen der KV Luzern Berufsakade mie an der eidgenössischen Diplomfeier im Casino Bern ab und konnten auf eine hervorragende Erfolgsquote von 95% (CH- Schnitt 79%) anstossen. Eine durfte sich dabei besonders freuen, denn Sara Wüest aus Luzern hat mit der sensationel len Gesamtnote von 5,8 die Schweizer Bestnote erzielt.

In ihrem Video gibt Sara Wüest span nende Einblicke in ihr (Berufs)Leben und ihre Zeit als Studentin. Seit 10 Jah ren arbeitet sie bei der Stadtverwaltung Sursee, zuerst als KV-Lernende und jetzt als Sachbearbeiterin, Berufsbild nerin und Webmaster in der Stadtkanz lei. Bei der Weiterbildung entschied sie sich für die Berufsakademie, da viele Bekannte nur Positives berichteten. Die Unterrichtstage passten gut in ihren Alltag, und dank der guten Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmit teln war die Anreise unkompliziert. Besonders interessant und nützlich fand sie Fächer wie Personalwesen und Führungskompetenzen sowie adressa tengerechte Korrespondenz/Kommuni kation, die sie direkt im Job anwenden konnte. Ihr berufliches Ziel? Ihr Wissen und ihre Kompetenzen weiterhin ge zielt in die Praxis umsetzen. •

Führung, Management, Direktionsassistenz

D ipl. Betriebswirtschafter:in HF D ipl. Betriebswirtschafter:in HF mit Vertiefung Banking & Finance D ipl. Betriebswirtschafter:in HF für Techn. Kaufleute D ipl. Marketingmanager:in HF D ipl. Wirtschaftsinformatiker:in HF N DS HF in Leadership und Management

F ührungsfachleute SVF D irektionsassistent:in Z ertifikat Leadership SVF Z ertifikat Management SVF W iedereinstieg ins Büro

Führung/Management/Direktionsassistenz

Karriere Nr. 20

Text Cornelia Mühle

Weiterbildungen im Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbereich Eine Branche im Umbruch

Die Banken-, Versicherungs- und Immobilienbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der durch digitale Technologien, veränderte Kundenanforderungen und strengere regulatorische Vorgaben getrieben wird.

Financial und Insurance Technologien stellen traditionelle Geschäftsmodelle durch innovative, digitale Dienstleis tungen wie mobile Zahlungen, Robo- Advisors und massgeschneiderte Versi cherungsprodukte zunehmend infrage. Gleichzeitig setzen etablierte Unter nehmen verstärkt auf Künstliche Intel ligenz und Datenanalyse, um Prozesse zu automatisieren und personalisierte Angebote zu entwickeln. Nachhaltigkeit gewinnt an Bedeutung, während neue Herausforderungen wie Cyberrisiken und Datenschutz die Branchen zu weiteren Anpassungen zwingen. Dieser Wandel erfordert Agilität, Innovations kraft und vor allem bestens ausgebilde

te Mitarbeitende und Führungskräfte, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

«Unternehmen setzen verstärkt auf Künst - liche Intelligenz und Datenanalyse. »

Nutzen Sie unser langjähriges Know- how und erweitern gezielt und praxis orientiert die nötigen Kompetenzen mit einer Weiterbildung in Ihrem Fachbereich. •

Banken und Versicherungen D ipl. Betriebswirtschafter:in HF mit Vertiefung Banking & Finance F inanzplaner:in S ozialversicherungsfachmann/-frau V ersicherungsfachmann/-fachfrau D ipl. Finanzberater:in IAF D ipl. Berater:in berufliche Vorsorge IAF Z ert. Vermögensberater:in IAF Z ert. Versicherungs- und Vorsorgeberater:in IAF S achbearbeiter:in Sozialversicherungen

Immobilien T reuhänder:in Immobilienbewirtschafter:in

T echnische/r Kaufmann/Kauffrau S achbearbeiter:in Immobilien- Bewirtschaftung S achbearbeiter:in Treuhand

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Banken/Versicherungen/Immobilien

Marketing- und Verkaufsfachleute mit eidg. Fachausweis / Dipl. Visual Merchandiser:in Erfolg macht happy

Zu den schönsten Momenten einer Weiterbil dung gehören natürlich die Diplomfeiern. In die strahlenden Gesichter der erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen zu blicken und die Freude zu erleben, wenn sie ihr Diplom in den Händen halten, ist nicht nur für uns einmalig. Auch die Studierenden realisieren, was sie während ihrer Weiterbil dung in der Vergangenheit alles geleistet haben und welche hervorragenden berufli chen Perspektiven ihnen in Zukunft offen stehen. Hier ein paar Impressionen stell vertretend für alle anderen Lehrgänge.

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Cornelia Mühle

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Marketing, Verkauf, Kommunikation D ipl. Marketingmanager:in HF

M arketingleiter:in V erkaufsleiter:in

M arketingfachmann/-fachfrau V erkaufsfachmann/-fachfrau M arketing- und Verkaufsfachleute (Online-Lehrgang) S achbearbeiter:in Marketing und Verkauf D ipl. Kommunikations- und Medienspezialist:in D ipl. Empfangs- und Kundendienstmitarbeiter:in D ipl. Event Manager:in D ipl. Social Media Spezialist:in D ipl. Online Marketing Manager:in D ipl. E-Commerce Manager:in D ipl. Product Manager:in D ipl. Visual Merchandiser:in

Marketing/Verkauf

Karriere Nr. 20

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Cornelia Mühle

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Handelsschule kv edupool und Höheres Wirtschaftsdiplom HWD Weiterbildung als Türöffner Joao Cardoso und Chantal Dietze haben an der KV Luzern Berufsakademie sowohl die Handelsschule als auch das Höhere Wirtschaftsdiplom (HWD) absolviert. Im Gespräch teilen sie ihre Erfahrungen und berichten über ihre erfolgreiche Karriere.

Joao Cardoso Als gelernter Fachmann Betriebsun terhalt habe ich einige Jahre in die sem Bereich gearbeitet und mich danach selbständig gemacht. Fast acht Jahre bin ich jetzt bei der sd Gebäudeunterhalt AG tätig und

zen, insbesondere bei der Führung von Teams und der Entwicklung von Geschäftsstrategien. Das ist auch der grosse Vorteil einer berufsbegleitenden Weiterbildung: Was man heute lernt, kann man morgen bereits im Berufs alltag anwenden. Deshalb hat uns auch der praxisnahe Unterricht sowie das grosse Engagement der Dozierenden enorm begeistert. Wir empfehlen das HWD allen Personen, die ihre Karriere im Bereich Wirtschaft, insbesondere in Führungspositionen oder im Unternehmertum, weiterent wickeln möchten – weil es einfach eine rundum «saubere Sache» ist… •

seit 2024 Co-Geschäftsführer sowie Verkaufsleiter Reinigung.

Chantal Dietze Nach meiner Ausbildung zur Detail handelsfachfrau bekam ich eine Stelle bei der sd Gebäudeunterhalt AG. Parallel habe ich die Handels schule, später die Weiterbildung zur Marketingassistentin und danach das HWD besucht. Ich arbeite seit sieben Jahren bei der sd Gebäudeunterhalt, ebenfalls als Co-Geschäftsführerin und Verkaufs leiterin Hauswartung. Zu unseren Hauptaufgaben im Job gehören die strategische Planung, Füh rung des Unternehmens, Entwicklung von Verkaufsstrategien, Kundenbetreu ung sowie das Personal-Management. Nach dem Abschluss der Handelsschu le war für uns das HWD der nächste logische Schritt. Denn während dieser Weiterbildung haben wir Fächer wie Mitarbeiterführung, Kommunikation und Projektmanagement ausgebaut und vertieft. Genau diese Kompeten zen können wir nun täglich einset

Handelsschule, Wirtschaftsdiplom, Techn. Kaufleute D ipl. Betriebswirtschafter:in HF für Techn. Kaufleute D ipl. Betriebswirtschafter:in HF D ipl. Wirtschaftsinformatiker:in HF für Techn. Kaufleute und Betriebswirtschafter:innen T echnische:r Kaufmann/Kauffrau D igital Collaboration Specialist H andelsschule H öheres Wirtschaftsdiplom HWD W iedereinstieg ins Büro D igital Business Skills D ipl. Empfangs- und Kundendienstmitarbeiter:in

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Handelsschule/HWD/Techn. Kaufleute

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Cornelia Mühle

Swiss Accounting Award

Eidg. Dipl. Experte/Expertin in Rechnungslegung und Controlling Fachfrau/Fachmann im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. FA

Swiss Accounting Award – drei KVLU-Studentinnen räumen ab

Nicht nur bei den Prüfungsergebnissen liegen die Studierenden der KV Luzern Berufsakademie immer über dem Schweizer Schnitt (siehe Seite 29), sondern auch bei nationalen Verleihun gen gehören sie zu den Besten der Besten.

So geschehen beim Swiss Accounting Award. Dieser wurde am 13. September 2024 im Hotel Marriott in Zürich vor 300 geladenen Gästen verliehen. Dabei wurden Absolvierende der eidgenössi schen Berufs- und höheren Fachprü fungen der Jahrgänge 2023 und 2024 in drei Kategorien ausgezeichnet:

V.l.n.r. Schwingerkönig Christian Stucki, Luzia Amstad und Céline

Waldispühl (beide Absolvie- rende des Lehrgangs Fach- frau/-mann im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. FA), Fabian Schläpfer, Head of Business Development Abacus Research AG

Bester Abschluss in der Interdisziplinären Fallstudie (SwissAccounting)

Bester Abschluss im Fach Rechnungswesen (Abacus)

Bester Abschluss im Fach Datenmanagement

(Kaufmännischer Verband Schweiz)

Rechnungswesen/Treuhand/Steuern

Karriere Nr. 20

Rechnungswesen, Treuhand und Steuern E idg. dipl. Experte/Expertin in Rechnungslegung und Controlling F achmann/Fachfrau im Finanz- und Rechnungswesen F inanzplaner:in Immobilienbewirtschafter:in T reuhänder:in D ipl. Finanzberater:in IAF S achbearbeiter:in Immobi- lien-Bewirtschaftung

Sage und schreibe drei von sieben Ge winnerinnen haben ihre Weiterbildung beim KV Luzern abgeschlossen: Sandri ne Stephanie Orlando, Absolventin des Lehrgangs Eidg. Dipl. Expertin/Experte in Rechnungslegung & Controlling, erhielt den begehrten Swiss Accoun ting Award im Fach Datenmanagement 2023, obwohl sie leider nicht persön lich anwesend sein konnte.

Luzia Amstad und Céline Waldispühl beeindruckten im Fach Rechnungswe sen 2023 und standen deshalb verdient zuoberst auf dem Siegertreppchen. Diese Ehrungen sind ein eindrucks voller Beweis dafür, wie sehr sich harte Arbeit und kontinuierliche Weiter bildung auszahlen – denn sie eröffnen nicht nur neue Karrieremöglichkeiten, sondern lassen auch persönliche Träu me wahr werden. •

S achbearbeiter:in Rechnungswesen

S achbearbeiter:in Treuhand S achbearbeiter:in Steuern Z ertifikatslehrgang Payroll Manager:in D iplomlehrgang Payroll Experte/Expertin

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Rechnungswesen/Treuhand/Steuern

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Cornelia Mühle

Detailhandelsspezialist:in mit eidg. Fachausweis Wie fünf Module ein Arbeitsleben verändern Edi Zec arbeitet als Filialleiter in der Migros Daily und Migros Bahnhof in Luzern, einem der wohl lebhaftesten Betriebe in der Stadt. Vielleicht hat ihm deshalb die Dynamik der Teilnehmenden während seiner Weiterbildung zum Detailhandelsspezialisten mit eidgenössischem Fachausweis so sehr imponiert.

Für ihn bot der Lehrgang einen super Mix aus Bekanntem und Neuem. Man merkte, dass man viele Dinge, die man schon aus der Praxis kennt, weiter vertiefen und mit neuen Aspekten ver knüpfen kann. Gleichzeitig gab es auch eine Menge frischer Inhalte, die einen wirklich weiterbrachten. Die Weiterbildung war in fünf Mo dule unterteilt, die alle einzeln und detailliert behandelt wurden. So blieb genug Zeit, um sich voll und ganz auf

die einzelnen Themen zu konzentrie ren und das Wissen Schritt für Schritt aufzubauen und in den Berufsalltag zu integrieren. Besonders beeindruckten ihn auch die Dozierenden. Man spürte sofort, dass sie nicht nur theoretisches Wissen vermittelten, sondern auch jede Menge Praxiserfahrung mitbrachten. Sie wuss ten genau, wovon sie sprachen, und das machte die ganze Weiterbildung besonders wertvoll. •

«Besonders beeindruckten ihn auch die Dozierenden. »

Einkauf, Aussenhandel D ipl. Marketingmanager:in HF

Detailhandel Dipl. Marketingmanager:in HF Verkaufsleiter:in

Marketingleiter:in Verkaufsleiter:in Aussenhandelsfachmann/ -fachfrau Sachbearbeiter:in Import/Export mit SIHK-Diplom

Detailhandelsspezialist:in Filialleiter:in mit Zertifikat Handelsschule

Höheres Wirtschaftsdiplom HWD Dipl. Online Marketing Manager:in Dipl. E-Commerce Manager:in Dipl. Product Manager:in Dipl. Visual Merchandiser:in Sachbearbeiter:in Marketing und Verkauf

Dipl. Einkaufsmanager:in D ipl. Product Manager:in

Einkauf/Aussenhandel/Detailhandel

Karriere Nr. 20

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Cornelia Mühle

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HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis / Zertifikatslehrgang HR-Assistent:in Kurz nachgefragt

Seit Kurzem hat Janine Gnos das Zepter beim Bildungsgang «HR-Fachleute» übernommen. Auch Simone Deubelbeiss startet neu als Lehrgangsleiterin im Zertifikatslehrgang «HR-Assistent:in» durch. Mit ihren langjährigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen im Human Resources-Bereich werden sie die Studierenden praxisnah und kompetent begleiten.

Was hat euch motiviert, die Lehrgangsleitung zu übernehmen? Janine Die Studierenden noch näher in ihrer Wei terbildung zu begleiten. Es ist grossartig zu sehen, wie sie ihr HR-Know How erweitern, um kompetente HR-Fachleute zu werden. Simone Ich doziere seit über einem Jahrzehnt in diesem Lehrgang. Deshalb war die Übernahme der Lehrgangsleitung eine willkommene, spannende Ergänzung. Welches sind eurer Meinung nach die drei wichtigsten Themen, die die Personal-/HR-Branche in Zukunft besonders beschäftigen werden? Janine New Work / Arbeitskultur – Die Unterneh men müssen Arbeitskulturen fördern, die sowohl die Work-Life-Balance wie auch die Produktivität der Mitarbeitenden unterstützen. Talentmanagement – Es sind innovative Strategien gefragt, um Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Digitalisierung – das Thema wird uns noch länger begleiten, vor allem auch mit Einbezug von KI. Simone Zum einen wird es entscheidend sein, Sorge zu den bestehenden Mitarbeitenden zu tragen – durch Wertschätzung, Transparenz und deren Entwicklung. Zum anderen bleibt die Personalsuche eine grosse Herausforderung, insbesondere im Hinblick auf die sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarkts. Schliesslich hoffe ich, dass durch den Einsatz von KI die gewonnenen Ressourcen gezielt für die Weiterent wicklung der Mitarbeitenden genutzt werden können.

Bitte vervollständigt diese Sätze: Ich unterrichte gerne, weil …

Janine …es mir gefällt, Wissen weiterzuvermitteln, um so ein wenig Einfluss auf die Zukunft zu haben und die Erfolgserlebnisse der Studierenden zu teilen. Simone …es mir Freude bereitet, meine Erfahrung weiterzugeben. Es motiviert mich, Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und zu sehen, wie sie sich entwickeln und wachsen. An meinen Studierenden schätze ich am meisten … Janine …die Neugierde und Motivation ihr Wissen zu erweitern Simone …wenn sie aktiv mitdenken, Fragen stellen und ihre eigenen Erfahrungen einbringen, was den Unterricht bereichert und lebendig macht. •

HR / Personal, Sozial versicherungen, Coaching D ipl. HR-Leiter:in NDS HF

HR-Fachleute – NEU auch online S ozialversicherungsfachleute Coaching- und Mentorausbildung HR-Assistent:in – NEU auch online S achbearbeiter:in Sozialversicherungen Payroll Manager:in Payroll Experte/Expertin

Janine Gnos

S VEB-Zertifikat Ausbilder:in K ünstliche Intelligenz in der Erwachsenenbildung

Simone Deubelbeiss

kvlu.ch

HR/Personal/Sozialversicherungen/Coaching/Mentoring

Wirtschaftsinformatiker:in mit eidg. Fachausweis Karriere-Upgrade Nachdem Roman Sager 12 Jahre beim selben KMU als Pro duktmanager im Bereich Gaming/Games gearbeitet hat, durfte er in derselben Firma als Quereinsteiger in die IT-Welt eintauchen und zwar direkt in der Funktion als Leiter ICT.

Roman Sager, was sind Ihre Hauptaufgaben im Job? Grundsätzlich sind wir in einem

Die ersten Jahre waren steinig, da zwar die Prozesskenntnisse vorhanden wa ren, jedoch methodische und fachspezi fische Ansätze fehlten. Deshalb hat er sich mit über 40 Jahren entschieden, den Lehrgang «Wirtschaftsinformati ker mit eidg. Fachausweis» zu besuchen. Er wollte wissen, wie man es richtig macht! Noch während und auch dank dieser Weiterbildung konnte er die Stelle wechseln und arbeitet nun bei der Fachhochschule XUND.

kleinen 3er-Team für alle Belange der IT zuständig. Wir leisten Support bei der Schulzimmertechnik, für unsere Mitarbeitenden, Studierenden und Do zierenden, bei der Informationsplatt form für Lernende und Studierende aus dem Gesundheitsbereich (FaGe, AGS, Pflege HF) und wir pflegen das Schul informationssystem. Zudem arbeite ich an diversen bereichsübergreifen den Projekten mit. Also vom first level Support bis zur Einführung eines Logistikmoduls ist bei mir alles an der Tagesordnung.

1 Roman Sager weiss jetzt, wie man es richtig macht.

Text Bild

Cornelia Mühle

KV Luzern

Wirtschaftsinformatik/Informatik/Projektmanagement

Karriere Nr. 20

Weshalb haben Sie sich für die Weiter - bildung «Wirtschaftsinformatiker:in mit eidg. Fachausweis» entschieden? Bei der Wahl meiner Weiterbildung war mir der Praxisbezug wichtig. Mir graut vor nichts mehr als abstrakt theoretischen Abhandlungen, welche in meiner gelebten und angestrebten Arbeitsrealität nicht zu verwenden sind. Aus diesem Grund habe ich mich für den praxisbezogenen Fachausweis entschieden. Gibt es bestimmte Schlüssel kompetenzen oder Qualifikationen, die Sie während des Lehrgangs erworben haben und die Sie heute in Ihrem Beruf regelmässig einsetzen? Grundsätzlich darf ich sagen, dass ich täglich mein Wissen aus der Weiterbil dung anwenden kann.

Welchen Anteil hat die KV Luzern Berufsakademie an Ihrem Erfolg? Das KV Luzern hat mit der Auswahl der Dozierenden dafür gesorgt, dass Fach- aber auch geballtes Praxiswissen zur Verfügung stand. So konnten auch Pro blemstellungen abseits des Lernstoffes diskutiert werden. Es war spürbar: Diese Dozierenden wussten wirklich, von was sie sprachen.

«Diese Dozierenden wussten wirklich, von was sie sprachen. »

Welche Tipps können Sie den angehenden Studierenden geben? Geduldig sein! Was erst abstrakt wirkt, verdichtet sich im Verlaufe der Weiter bildung zu einem engmaschigen Netz an Wissen. •

«Ich kann täglich mein Wissen aus der Weiterbildung anwenden. »

Als Schlüsselkompetenz würde ich bezeichnen, dass ich die Wertorien tierung in den Mittelpunkt stelle. All unsere Projekte, Ideen oder Verbes serungen müssen einen Mehrwert generieren. Zudem sind Kenntnisse aus dem Bereich Projektmanagement und Vorgehensmodelle allgemein essenziell bei meiner täglichen Arbeit.

Wirtschaftsinformatik, Informatik, Projektmanagement

D ipl. Wirtschaftsinformatiker:in HF D ipl. Wirtschaftsinformatiker:in HF für Techn. Kaufleute und Betriebs wirtschafter:innen D ipl. Leiter:in Informatik (IT-Leiter:in) / Eidg. dipl. ICT-Manager:in W irtschaftsinformatiker:in D igital Collaboration Specialist D ipl. Project Manager:in IPMA Level D P rojektmanager:in D igital Business Skills

kvlu.ch

Wirtschaftsinformatik/Informatik/Projektmanagement

Business to Business (B2B) – Firmenkurse Gemeinsam Zukunft und Erfolg gestalten

Ansprechpartner Firmenkurse Bruno Hollenweger, Leiter Key Account Management & Sales Mobile +41 79 643 47 47 Direkt +41 41 417 16 61 Mail

bruno.hollenweger@kvlu.ch

Suchen Sie als Firma nach einem Weg, Ihr Team auf das nächste Level zu bringen? Dann sind unsere massge schneiderten und individuellen Firmenkurse genau das Richtige für Sie!

Diese bieten eine exzellente Möglich keit, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden gezielt und effizient weiterzuentwickeln und Unternehmensziele effektiver zu erreichen. Bruno Hollenweger, Leiter Key Account Management & Sales beim KV Luzern, steht Firmen als zuverlässiger Ansprechpartner zur Seite, um deren Weiterbildungswünsche entgegenzuneh men. Er ist die erste Ansprechperson für alle Anliegen und sorgt dafür, dass Lernen nicht zur Pflichtveranstaltung wird, son dern zur besten Investition in die Zukunft eines Unternehmens. Die bewährten und sehr kompetenten KVLU-Kursleiter:innen entwickeln dann eine firmenspezifische Schulung, welche auf die konkreten Be

dürfnisse, Anforderungen und Ausbil dungsziele der Betriebe abgestimmt ist.

Die B2B-Weiterbildungsangebote vom KV Luzern zeichnen sich durch praxisna he Inhalte und eine effiziente Durchfüh rung aus. Dadurch können die Kompeten zen der Mitarbeiter:innen gezielt gestärkt, gefördert und gleichzeitig die Motivation und Zufriedenheit im Team gesteigert werden. Ob der Fokus auf technische Qua lifikationen, Soft Skills oder strategisches Management gelegt soll – wir bieten die passende Lösung für die Unternehmen. Und das Beste? Unsere B2B-Kurse sind so flexibel, dass sie sich nahtlos in den Unternehmensalltag einfügen. •

Firmenkurse

Karriere Nr. 20

Erfolgsquoten Herzliche Gratulation In 18 von 20 Berufs- und Diplomprüfungen mit KVLU- Beteiligung erzielten unsere Studierenden 2024 (Stand Oktober) wiederum klar überdurchschnittliche Resultate.

CH KV LU

95%

Handelsschule kv edupool

87%

75%

Sachbearbeiter:in Immobilien-Bewirtschaftung kv edupool

74%

87%

Sachbearbeiter:in Rechnungswesen kv edupool

77%

75%

Payroll-Manager:in kv edupool

76%

91%

Payroll-Experte/Expertin kv edupool

70%

84%

Zert. Personalassistent:in HRSE

77%

100%

Eidg. dipl. Experte/Expertin in Rechnungslegung und Controlling 68%

78%

Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis 59%

88%

Marketingfachleute mit eidg. Fachausweis

72%

71%

Verkaufsfachleute mit eidg. Fachausweis

66%

92%

Sachbearbeiter:in Sozialversicherungen kv edupool

72%

78%

Sachbearbeiter:in Marketing und Verkauf kv edupool

76%

67%

Wirtschaftsinformatiker:in mit eidg. Fachausweis

69%

100%

Eidg. dipl. ICT-Manager:in

82%

98%

Handelsschule kv edupool

80%

94%

Höheres Wirtschaftsdiplom HWD

82%

90%

Höheres Wirtschaftsdiplom für Techn. Kaufleute

82%

100%

Projektmanager:in kv edupool

96%

79%

Finanzplaner:in mit eidg. Fachausweis

75%

100%

Dipl. Finanzberater:in IAF

75%

kvlu.ch

Erfolge

Jetzt informieren Unsere Dienstleistungen – Ihr Vorteil

Wer sich für eine Weiterbildung entscheidet, investiert auch immer in seine persönliche und berufliche Zukunft. Es ist aber bei den vielen Angeboten gar nicht so einfach, sich für die genau richtige und passende zu entscheiden und damit seinen Wünschen und Zielen einen Schritt näher zu kommen. Mit unseren Dienstleistungen begleiten wir Sie auf Ihrem Weg dahin und bieten individuelle Entscheidungshilfen an – selbstverständlich alle kostenlos und unverbindlich.

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Beratungstermin vereinbaren

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Damian Müller Ständerat Kanton Luzern

Mehr Informationen

Mehr erfahren Sie online, an unseren Info- veranstaltungen oder durch persönliche Beratung.

041 417 16 00, kvlu.ch

Aktuell

Karriere Nr. 20

Wir verstehen auch Spass

Beantworten Sie einfach die folgende Frage: Warum sollte mann/frau die KV Luzern Berufsakademie besuchen?

Die lustigsten 14 Begründungen nehmen an der Verlosung von diesen sensationellen Preisen teil. Zu gewinnen gibt es:

• 4 Paar Stöckli-Skis, inkl. Bindung im Wert von je CHF 2000.– • 5 Weiterbildungsgutscheine im Wert von je CHF 500.– • 5×2 Kinogutscheine à CHF 20.– Senden Sie bis 15. Dezember 2024 einfach ein Mail mit Ihrer Antwort und dem Betreff «Wettbewerb Karriere» an marketing@kvlu.ch . Die Gewinner:innen werden schriftlich bis spätestens Mitte Januar benachrichtigt. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Impressum Erscheint einmal im Jahr

Herausgeber KV Luzern Berufsakademie

Redaktion Cornelia Mühle

Konzept, Layout und Realisation Agentur Frontal AG, Willisau frontal.ch

kvlu.ch

Aktuell

Kontakt KV Luzern Berufsakademie Landenbergstrasse 37 6005 Luzern

041 417 16 00 berufsakademie@kvlu.ch

kvlu.ch

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