kvlu.ch 23 HR/Personal/Sozialversicherungen/Coaching Wohin die HR-Zukunft tendiert? Immerhin arbeiten Roboter, KI, vermehrt ChatGPT mit. Darauf reagiere Opes mit der neuen «HR-Box», welche die digitale und rechtsverbindliche Abwicklung von HR-Prozessen ermögliche, sagt die Expertin. Doch nur Menschen seien zu Empathie und Begeisterung fähig. Wichtig sei derzeit, die Fähigkeiten einzelner Generationen zu verbinden. Da ist Opes mit 35 Angestellten von 16 bis 62 Jahren ein Vorbild. Zudem halten die Partner und Partnerinnen die Hierarchien flach. Alle Mitarbeiter können von ihrem idealen Ort aus arbeiten. Immer wieder oder gerade deshalb trifft man sich regelmässig physisch. Manchmal erinneren sie andere Unternehmen daran, dass sie schon vieles für ihre Angestellten täten, sagt Tamara Elmiger. «Und wenn diese mehr Verantwortung wünschen, sollen sie diese auch annehmen und umsetzen.» Ihre To-do-Liste ist selten erledigt, weil laufend neue Aufgaben reinkommen. Deshalb ist Tamara Elmiger am Ende des Tages trotzdem meist zufrieden. Zuletzt stand dieses Grossprojekt an: Seit dem 1. Oktober nimmt sie mit den 2,5 und 4jährigen Kindern und dem Angetrauten eine Auszeit in Australien und Thailand. Liebste Arbeitsdestination bleibt aber Opes. • Tamara Elmiger Mehr zu HR/Personal, Sozialversicherungen und Coaching Text und Bild Edith Arnold
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